Unsere Leitlinien

Die Pflege und Sicherung einer Kirchlichen Unternehmenskultur ist wesentlicher Bestandteil unserer Trägerphilosophie. Eingebunden in unser Qualitätsmanagementsystem haben wir seit Mitte der 90er Jahre vieles unternommen, um das kirchliche Profil unserer Einrichtungen nicht nur zu erhalten, sondern auch klar zu konturieren.

Zur Förderung dieser Aufgaben hat die Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria eine "Stabsstelle Kirchliche Unternehmenskultur" eingerichtet. Geleitet wird sie von Diakon Wolfgang Allhorn, Referent für christliche Ethik und Seelsorge.

Kirchliche Unternehmenskultur zeigt sich bei uns praktisch in der Orientierung am kirchlichen Fest- und Feierjahr, dazu gehören sowohl die entsprechenden Gottesdienstangebote, die jahreszeitbezogene Gestaltung des Hauses sowie das zugehörige Brauchtum.

Die Sonntage sind bei uns nicht allein durch das Angebot der Eucharistiefeier hervorgehoben. Jeder Sonntag soll sich vom Alltag abheben, was u.a. in einem besonderen Speisen- und Getränkeangebot widerspiegelt.

Wir bieten viele Möglichkeiten der Begegnung und des Zusammenseins, beispielsweise in der Advents- und Weihnachtszeit an, machen aber auch in der Fastenzeit Angebote zur Besinnung. Natürlich werden auch die Feste der Schutzpatrone eines jeden Seniorenhauses besonders feierlich begangen.

Bei der Ausstattung unserer Häuser legen wir besonderen Wert darauf, dass die Gemeinschaftsbereiche mit ansprechenden Bildern oder Skulpturen christlicher Kunst ausgeschmückt werden. Ansprechpartner zum Thema Kirchliche Unternehmenskultur bei der Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria ist Diakon Wolfgang Allhorn.

Die Seelsorge hat in unseren Seniorenhäusern einen festen Platz. Dies wird in den individuell gestalteten Kapellen der Häuser deutlich, den regelmäßigen katholischen und evangelischen Gottesdiensten, in den Symbolen und Ritualen des Alltags, in der Tätigkeit unserer hauseigenen Begleiterinnen in der Seelsorge sowie in der Zusammenarbeit mit den Seelsorgern am Ort.

Darüber hinaus hat die Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria mit Maria Adams eine eigene Seelsorgerin für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Modernes Lernen für unsere Mitarbeiter in den Seniorenhäusern

Das Lernprogramm Fit for KUK-online – das Kürzel KUK steht für Kirchliche Unternehmens-Kultur – bietet Online-Schulungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Sie vermitteln Grundkenntnisse über das Christentum und den Sinn sozial-karitativer Arbeit. Mit diesem Basiswissen können sie die Motivation ihres Arbeitgebers besser verstehen und unseren Bewohnern in Glaubensfragen mehr Verständnis entgegenbringen.

Die Online-Schulung funktioniert in der Form des E-Learnings. Zeit und Ort sind beliebig wählbar, ebenso Lerndauer und -intensität. Nach erfolgreichem Abschluss des E-Learnings erhält jeder Teilnehmer ein Zertifikat. Derzeit werden die Inhalte von Fit for KUK-online überarbeitet und aktualisiert.

Seit 2013 besteht das Ethikkomitee für die Seniorenhäuser der Cellitinnen zur hl. Maria und die Auxilia Ambulante Pflege GmbH. Es soll für Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter ein Ansprechpartner in konfliktbeladenen ethischen Fragestellungen sein, wobei der Aspekt des ‚Dienlich-Seins‘ im Vordergrund steht. Unterstützung und Beratung aus interdisziplinärer Sicht steht vor allem dann an, wenn Ethik-Fragestellungen in den Seniorenhäusern auch nach dazu erfolgten ‚Ethischen Konsilen‘ offenbleiben oder weiterhin Unbehagen hervorrufen.

Das Ethikkomitee ist dabei ein geeignetes Gremium um zu helfen, dass Entscheidungen in bewusster und reflektierter Weise getroffen werden.

Ergänzend bietet die Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria im Rahmen der BVP-Beratung (‚Behandlung im Voraus planen‘) eine vorsorgliche Festlegung an, die im gemeinsamen Gespräch erarbeitet wird. So können frühzeitig Wünsche, beispielsweise zu medizinischer Behandlung im Notfall, festgehalten und dokumentiert werden.